Ipinaliwanag: Ang mga bagong pagbabago sa mga batas sa paggawa ng Qatar

Ang mga reporma, na inihayag ng Emir ng Qatar noong Oktubre 2019, ay nilagdaan bilang batas noong Linggo.

Mga migranteng manggagawa sa isang construction site sa Doha, Qatar. (File/Reuters)

Kamakailan, ang Qatar ay nagdala isang pagbabago sa mga batas sa paggawa nito , pagbabasura ng mga alituntunin na nag-aatas sa mga migranteng manggagawa na kunin ang pahintulot ng kanilang mga amo bago magpalit ng trabaho, at itakda ang buwanang minimum na sahod sa humigit-kumulang 4, isang pagtaas ng higit sa 25 porsyento. Ang mga reporma, na inihayag ng Emir ng Qatar noong Oktubre 2019, ay nilagdaan bilang batas noong Linggo.

Ano ang mga bagong batas sa paggawa ng Qatar?

Ang unang reporma ay inalis ang hindi makatwirang ‘kafala system’ o kinakailangan para sa isang no objection certificate na kailangang makuha ng mga migranteng manggagawa mula sa kanilang mga amo bago magpalit ng trabaho. Ngayon, ang mga manggagawa ay kailangang maghatid ng isang buwang panahon ng paunawa kung sila ay nagtrabaho nang wala pang dalawang taon at panahon ng paunawa ng dalawang buwan kung sila ay nagtrabaho nang mas matagal.

Ang ikalawang reporma ay nagsasangkot ng pagtaas ng minimum na sahod ng 25 porsyento sa 4 o 1000 Qatari riyal at karagdagang 300 QAR para sa pagkain at 500 QAR para sa tirahan kung sakaling hindi ibinigay ng kumpanya. Ang mga repormang ito ay naaangkop na ngayon sa mga manggagawa ng lahat ng nasyonalidad at sa lahat ng sektor, kabilang ang mga domestic worker na dati ay hindi kasama.

Express Explaineday ngayon saTelegrama. I-click dito para sumali sa aming channel (@ieexplained) at manatiling updated sa pinakabago

Mga batas sa paggawa ng Qatar: Bakit binago ang mga ito?

Ang Qatar ay nagho-host ng 2022 FIFA World Cup at sa pagsisimula ng sporting event na tinitingnan ng higit sa kalahati ng pandaigdigang populasyon, ang bansa ay nahaharap sa kabiguan para sa mga batas sa paggawa nito, na nakikita ng marami bilang mapagsamantala sa mga migranteng manggagawa.

Ikinatuwa ng International Labor Organization (ILO) ang hakbang at itinala na ang Qatar ang unang bansa sa rehiyon na nagbuwag sa sistema ng sponsorship ng kafala na karaniwan sa rehiyon ng Gulpo at nangangailangan ng mga manggagawa na magkaroon ng sponsor sa bansang kanilang pinagtatrabahuhan, na pagkatapos ay magiging responsable para sa kanilang visa at legal na katayuan. Para sa mga unskilled na manggagawa, nangangahulugan ito na depende sa kanilang mga employer para sa mga naturang sponsorship.

Sinabi pa ng ILO na ang pagpapakilala ng non-discriminatory minimum wage ay makakaapekto sa mahigit 400,000 manggagawa sa pribadong sektor at magdaragdag ng remittance sa bansang pinanggalingan ng mga manggagawa.

Ibahagi Sa Iyong Mga Kaibigan: