Ipinaliwanag: Ano ang kaso sa diskriminasyon sa kasarian na naayos ng Pinterest?

Ang demanda ay dinala ng dating punong operating officer ng kumpanya na si Françoise Brougher noong Agosto, na nanindigan na siya ay tinanggal ng kumpanya noong Abril dahil sa pagsasalita tungkol sa laganap na diskriminasyon, pagalit na kapaligiran sa trabaho at misogyny sa lugar ng trabaho.

Sa demanda, idineklara ni Brougher na habang ipinagbibili ng Pinterest ang sarili nito sa mga kababaihang naghahanap ng inspirasyon, buong tapang na pinaalis ng kumpanya ang nangungunang babaeng executive nito para sa pagturo ng mga pagkakataon ng bias ng kasarian sa loob ng pamumuno ng kumpanya na pinangungunahan ng lalaki. (Pinagmulan ng larawan: Reuters)

Noong Lunes, ang Pinterest, ang kumpanyang nagkakahalaga ng higit sa bilyon, ay nag-ayos ng demanda sa diskriminasyon sa kasarian para sa mahigit milyon, sa tinatawag na pinakamalaking inihayag na kasunduan sa publiko para sa diskriminasyon sa kasarian.

Background ng demanda

Ang demanda ay dinala ng dating chief operating officer ng kumpanya na si Françoise Brougher noong Agosto, na nagsampa ng reklamo sa Department of Fair Employment and Housing, California laban sa Pinterest at nanindigan na siya ay tinanggal ng kumpanya noong Abril dahil sa pagsasalita tungkol sa talamak na diskriminasyon, pagalit na kapaligiran sa trabaho at misogyny sa lugar ng trabaho.

Bago sumali sa Pinterest, nagsilbi si Brougher bilang executive sa Charles Schwab, Google at Square.

Sinabi ni Brougher sa Twitter pagkatapos ipahayag ang pag-areglo noong Lunes, Ngayon, inihayag namin ng Pinterest na nakarating na kami sa isang kasunduan. Kabilang dito ang isang .5M sa mga organisasyong pangkawanggawa na nagtataguyod ng kababaihan at mga komunidad na kulang sa representasyon. Patuloy akong magsusulong para sa katarungan sa lugar ng trabaho, kabilang ang mas maraming kababaihan sa C-Suite.

Ang abogado ni Brougher na si David Lowe ay nagsabi sa The New York Times na ang pag-areglo ay kapansin-pansin dahil sa laki nito, sa kawanggawa nitong bahagi at sa pampublikong anunsyo.

Ayon sa isang pananaliksik na isinagawa ng Pew Research Center noong 2017, ang mga kababaihan sa US ay mas malamang na sabihin na ang diskriminasyon sa kasarian sa industriya ng teknolohiya ay isang problema kaysa sa mga lalaki. Ayon sa survey na ito, halos tatlong-kapat ng mga Amerikano ang nagsabi na ang diskriminasyon laban sa kababaihan ay isang problema sa industriya ng teknolohiya at 44 porsiyento ng mga kababaihan ang nagsabi na ito ay isang malaking problema, kumpara sa 29 porsiyento ng mga lalaki.

Kaya, tungkol saan ang kaso ng diskriminasyon sa kasarian?

Si Brougher, na sumali sa kumpanya noong Marso 2018 at tumulong sa pagsasapubliko ng kumpanya, ay sinibak noong Abril ngayong taon, kasunod nito ay kinasuhan niya ang kumpanya noong Agosto sa San Francisco Superior Court. Sa isang post sa blog, isinulat ni Brougher sa Medium sa parehong buwan, sinabi niya na ang lugar ng trabaho ng Pinterest ay malayo sa perpekto at naglista siya ng ilang pagkakataon kung saan sinabi niya na hindi siya kasama sa mahahalagang desisyon na ginagawa ng kumpanya noong panahong iyon. Sundin ang Express Explained sa Telegram

Sa partikular, tinawag niya ang kanyang pinakamalapit na kapantay, ang Chief Financial Officer ng Pinterest na si Todd Morgenfield na hawak pa rin ang kanyang posisyon sa kumpanya.

Sa demanda, idineklara ni Brougher na habang ipinagbibili ng Pinterest ang sarili nito sa mga kababaihang naghahanap ng inspirasyon, buong tapang na pinaalis ng kumpanya ang nangungunang babaeng executive nito para sa pagturo ng mga pagkakataon ng bias ng kasarian sa loob ng pamumuno ng kumpanya na pinangungunahan ng lalaki. Sa kanyang reklamo, binanggit din niya na habang ang mga lalaking executive ay ginantimpalaan para sa kanilang malakas na istilo ng pamumuno, binatikos si Brougher dahil sa hindi pagiging sumusunod o sapat na pakikipagtulungan.

Sinabi rin niya na inalok siya ng mas mababang kabayaran kaysa sa kanyang mga kasamahan, na kailangan niyang ipaglaban. Sa kanyang blog, binanggit niya, May dahilan kung bakit ang mga babae ay hindi nakipag-negosasyon nang husto gaya ng mga lalaki para sa mas mataas na suweldo. Hindi dahil hindi tayo magaling na negosyador. Gaya ng matututunan ko sa Pinterest, ito ay dahil tayo ay mapaparusahan kapag ginawa natin.

Sinasabi rin ng demanda na pagkatapos niyang matanggal sa trabaho noong Abril, hiniling sa kanya ni Ben Silbermann, ang co-founder at CEO ng Pinterest na pagtakpan ang pagwawakas sa pamamagitan ng pagsasabi sa kanyang koponan na umalis siya sa kumpanya ayon sa kanyang kagustuhan, na tinanggihan niyang gawin.

Ibahagi Sa Iyong Mga Kaibigan: