Ipinaliwanag: Ano ang pagbabago ng UPS sa mga tuntunin sa hitsura ng kawani ay may kinalaman sa hustisya ng lahi

Sa mga binagong panuntunan sa United Parcel Service, mapapanatili ng mga empleyado ang kanilang natural na Itim na hairstyle, kabilang ang Afros at braids.

Natuklasan ng isang pag-aaral na ang mga itim na babae ay 50 porsiyentong mas malamang na pauwiin o malaman ang isa pang itim na babae na pinauwi mula sa lugar ng trabaho dahil sa kanyang buhok. (Larawan: getty)

Ang kumpanya sa pagpapadala na nakabase sa US na United Parcel Service (UPS) ay maaari na ngayong pahintulutan ang mga manggagawa nito na panatilihin ang kanilang buhok sa mukha at nire-relax ang ilang mga alituntunin na nagdidikta kung paano panatilihin ng mga empleyado ang kanilang hitsura.

Ang hakbang ay hindi nakahiwalay, ngunit bahagi ng ilang pagsisikap na ginawa sa US upang maiwasan ang diskriminasyon sa lahi sa pisikal na hitsura, na higit pa sa kulay ng balat.

Bakit ito mahalaga?

Sa mga binagong panuntunan, mapapanatili ng mga empleyado ang kanilang natural na Itim na hairstyle, kabilang ang Afros at braids.

Ang mga pagbabago sa mga tuntunin ng UPS ay unang iniulat ng The Wall Street Journal noong Nobyembre 10 at batay sa ideya na tulad ng kulay ng balat, ang buhok ng isang tao ay maaari ding magsilbing batayan para sa diskriminasyon.

Ang Kongreso ng US ay nakaugalian na, ang mga taong may lahing Aprikano ay pinagkaitan ng mga oportunidad sa edukasyon at trabaho dahil sila ay pinalamutian ng natural o proteksiyon na mga hairstyle kung saan ang buhok ay mahigpit na nakapulupot o mahigpit na kulutin, o isinusuot sa mga loc, cornrows, twists, braids, Bantu buhol, o Afros.

Ano ang iba pang mga hakbang na ginawa sa US?

Noong 2018, binawi ng US Armed Forces ang kanilang mga patakaran sa pag-aayos na nagbabawal sa mga natural o proteksiyon na hairstyle na karaniwang isinusuot ng mga taong may lahing Aprikano, at inilarawan bilang hindi maayos.

Noong nakaraang taon, ang California ang naging unang estado sa US na gumawa ng diskriminasyon sa natural na buhok na ilegal. Sumunod ang New York at ngayon ang New Jersey ay naging pinakabagong estado ng US na nagpasa ng naturang batas, na tinawag Paglikha ng isang Magalang at Bukas na Mundo para sa Natural na Buhok (CROWN) Act .

Layunin ng CROWN na protektahan ang mga taong may kulay mula sa diskriminasyon para sa kanilang natural na buhok, lalo na sa lugar ng trabaho.

Isinasaalang-alang ng batas ang diskriminasyon dahil sa mga katangiang nauugnay sa kasaysayan sa isang partikular na lahi, batay sa texture at istilo ng buhok. Isinasaalang-alang din nito ang mga makasaysayang kaugalian at pamantayan ng lipunan na tinutumbasan ang kadiliman at ang mga nauugnay na pisikal na katangian nito, tulad ng maitim na balat, kulot at kulot na buhok sa isang badge ng kababaan, kung minsan ay napapailalim sa hiwalay at hindi pantay na pagtrato, ayon sa bersyon ng batas ng California. . Nasa Telegram na ngayon ang Express Explained

Ano ang dahilan ng pagsasagawa ng mga naturang hakbang?

Ang isa sa mga dahilan para sa naturang batas ay ang paghiwalayin ang propesyonalismo mula sa mga tampok at ugali, sa gayon ay maalis ang mga patakaran sa pag-aayos sa lugar ng trabaho o dress code na humahadlang sa mga itim na mag-aplay.

Ang isang pag-aaral na isinagawa ng tatak ng Dove na pagmamay-ari ng Unilever ay naghinuha na ang mga itim na kababaihan ay 80 porsiyentong mas malamang na baguhin ang kanilang natural na buhok upang matugunan ang mga pamantayan o inaasahan sa lipunan sa trabaho.

Sinabi rin nito na ang mga itim na babae ay 50 porsyento na mas malamang na pauwiin o malaman ang isa pang itim na babae na pinauwi mula sa lugar ng trabaho dahil sa kanyang buhok.

Noong Hulyo, ang CROWN Act ay naipasa na sa anim na iba pang estado, kabilang ang New York, New Jersey, Washington, Maryland, Virginia at Colorado.

Noong Setyembre ngayong taon, ipinasa ng US House of Representatives ang CROWN Act, na nagbabawal sa diskriminasyon batay sa texture ng buhok o hairstyle ng isang tao kung ang estilo o texture na iyon ay karaniwang nauugnay sa isang partikular na lahi o bansang pinagmulan.

Sa partikular, ipinagbabawal ng panukalang batas ang ganitong uri ng diskriminasyon laban sa mga lumalahok sa mga programang tinutulungan ng pederal, mga programa sa pabahay, pampublikong akomodasyon, at trabaho. Ang mga tao ay hindi dapat alisan ng pantay na karapatan sa ilalim ng batas at hindi dapat isailalim sa mga ipinagbabawal na gawain batay sa texture o istilo ng kanilang buhok, nakasaad dito.

Gayundin sa Ipinaliwanag | Ang iskultura na nagdiriwang kay Mary Wollstonecraft ay humahatak ng kritisismo: Sino ang 'ina ng feminismo'?

Ibahagi Sa Iyong Mga Kaibigan: