Kababaihan sa sandatahang lakas: mga bagong hakbang, milya-milya pa

Inihayag ng Indian Navy noong Lunes na sa unang pagkakataon, dalawang babaeng opisyal ang magpapatakbo ng mga flying mission mula sa mga barkong pandigma. Isang pagtingin sa kung ano ang ibig sabihin ng mga pag-unlad na ito para sa mga kababaihan sa Navy, kung paano umunlad ang sitwasyon at ang daan sa hinaharap.

Si Sub Lieutenant (SLt) Kumudini Tyagi at SLt Riti Singh ay, sa katunayan, ang magiging unang hanay ng mga babaeng airborne tactician sa India na magpapatakbo mula sa deck ng mga barkong pandigma. (PTI)

Inihayag ng Indian Navy noong Lunes pagpili ng dalawang babaeng opisyal bilang Mga Tagamasid sa daloy ng helicopter, na ginagawa silang unang mga babaeng airborne combatant na magpapatakbo mula sa mga barkong pandigma. Sa isa pang makabuluhang pag-unlad noong Marso, pinagtibay ng Korte Suprema na ang mga babaeng opisyal ng Short Service Commission sa Navy ay karapat-dapat para sa Permanent Commission. Iniluklok din ng Navy ang unang babaeng piloto noong Disyembre noong nakaraang taon. Isang pagtingin sa kung ano ang ibig sabihin ng mga pag-unlad na ito para sa mga kababaihan sa Navy, kung paano umunlad ang sitwasyon at ang daan sa hinaharap.

Babae sa Indian Navy

Bago ang 1992, ang mga opisyal ng kababaihan ay na-induct sa Navy lamang sa medikal na stream mula sa Armed Forces Medical Service. Mula Hulyo 1992, sinimulan ng Navy ang pagpapapasok ng mga kababaihan, sa una ay sa pamamagitan ng isang espesyal na pamamaraan ng pagpasok at kalaunan sa pamamagitan ng Short Service Commission, sa mga piling sangay lamang ng Navy. Sa paglipas ng mga taon, iba't ibang sangay ang idinagdag sa listahan, at sa kasalukuyan ang mga babaeng opisyal ay maaaring sumali sa Navy sa mga stream ng Air Traffic Control, Observers, Law, Logistics, Education, Naval Architecture, Pilots sa Maritime Reconnaissance Stream lamang at ang Naval Armament Inspectorate . Kailangang pansinin tulad ng sa Army at Air Force, ang mga kababaihan ay kasalukuyang inducted lamang bilang Commissioned Officers at hindi sa Other Ranks na nasa kategorya ng Junior Commissioned Officers at Non-Commissioned Officers.
Noong unang bahagi ng 2000s, ang mga babaeng opisyal mula sa Medikal at Logistics na batis ay na-deploy sa mga barko ng Naval. Habang ang mga deployment na ito ay nagpatuloy lamang sa loob ng apat hanggang limang taon, hindi na ito ipinagpatuloy sa iba't ibang dahilan.

Mga babaeng opisyal sa mga bagong stream

Noong nakaraang Disyembre, inihayag ng Navy ang induction ng isang babaeng opisyal bilang piloto ng Dornier aircraft, na mga fixed wing aircraft na tumatakbo mula sa mga establisyimento sa pampang. Noong Lunes, inihayag ng Navy ang induction ng dalawang babaeng opisyal bilang mga tagamasid para sa helicopter stream. Ang mga tagamasid ay mga airborne tactician na lumilipad sakay ng mga helicopter o fixed-wing aircraft na pinamamahalaan ng Navy. Hanggang ngayon ang mga kababaihan ay itinalaga bilang mga tagamasid para sa fixed wing aircraft na lumilipad at dumaong sa pampang. Ang pagpasok sa helicopter stream ay nangangahulugan na ang mga babaeng opisyal ay maaari na ngayong i-deploy sa mga frontline warship kung saan maaaring umandar ang mga helicopter.

Sa mga tuntunin ng iba't ibang mga hamon tungo sa pag-deploy ng mga kababaihan sa mga barkong pandigma, ang bahagi ng logistik ay hindi kasing-hamong gaya ng inaakala ng isa, lalo na't karamihan sa mga malalaking barkong pandigma ng Navy ay may mga pangunahing kaayusan sa pamumuhay na maaaring ilaan para sa mga kababaihan. Ang tanong ng mindset at gender sensitization, sa kabilang banda, ay isang bagay na pinaniniwalaan ng marami na mangangailangan ng magkakasamang pagsisikap, at ang mga konkretong hakbang ay ginagawa sa direksyong iyon.

Ang paglilingkod at mga retiradong opisyal ng kababaihan mula sa Armed forces sa pangkalahatan at Navy sa partikular, ay nagpapatunog ng pag-iingat laban sa mga pagdiriwang tungkol sa mga pinakabagong pag-unlad. Naniniwala sila na ang mga pag-unlad ay kailangang aktwal na magresulta sa mas maraming kababaihan na papasok sa mga operational stream at mga bagong stream na mabubuksan para sa mga kababaihan sa mga darating na araw. Ang ilan ay nag-aalala rin na ang masyadong maraming media at atensyon ng publiko sa mga bagong kalahok na ito ay maaaring magdulot ng hindi gustong panggigipit sa kanila.

Habang pinahahalagahan ng mga opisyal ng kababaihan ang suporta ng maraming lalaking pinuno ng militar sa mga prosesong ito, itinatampok din nila ang paglaban mula sa sistema sa kabuuan.

Express Explaineday ngayon saTelegram.I-click dito para sumali sa aming channel (@ieexplained) at manatiling updated sa pinakabago

Permanenteng Komisyon at ang daan sa unahan

Sa isa pang milestone para sa mga kababaihan sa Navy, itinaguyod ng Korte Suprema noong Marso ngayong taon ang karapatang maglingkod sa mga opisyal ng kababaihan mula sa Short Service Commission sa Navy upang maging karapat-dapat para sa pagkuha ng permanenteng komisyon (PC). Ang maikling panunungkulan ng Komisyon sa Paglilingkod sa Sandatahang lakas ay 10 taon, na maaaring pahabain ng apat na taon pagkatapos ay maaaring maging karapat-dapat ang mga opisyal para sa permanenteng komisyon.

Sa nasabing desisyon sa usapin ng kaso Union of India & Others Vs Annie Nagaraja & Others, sinabi ng bench of Justices ng Apex Court na sina DY Chandrachud at Ajay Rastogi, Ang labanan para sa pagkakapantay-pantay ng kasarian ay tungkol sa pagharap sa mga laban ng isip. Ang kasaysayan ay puno ng mga halimbawa kung saan ang mga kababaihan ay pinagkaitan ng kanilang makatarungang mga karapatan sa ilalim ng batas at ang karapatan sa patas at pantay na pagtrato sa lugar ng trabaho.

Sa konteksto ng Sandatahang Lakas, ang mga kakaibang dahilan ay isinulong ng mga gumagawa ng desisyon at mga administrador. Ang mga ito ay mula sa pisyolohiya, pagiging ina at pisikal na katangian hanggang sa mga hierarchy na pinangungunahan ng lalaki. Ang isang daan at isang dahilan ay hindi sagot sa konstitusyonal na karapatan sa dignidad, na nakakabit sa bawat indibidwal anuman ang kasarian, sa patas at pantay na mga kondisyon ng trabaho at sa isang antas ng paglalaro. Ang isang antas ng paglalaro ng larangan ay nagsisiguro na ang mga kababaihan ay may pagkakataon na mapagtagumpayan ang kanilang mga kasaysayan ng diskriminasyon na may pinakatiyak na mga tugon batay sa kanilang kakayahan, kakayahan at pagganap.

Ang mga opisyal ng kababaihan ay umaasa na ang mga pag-unlad na ito ay magreresulta sa kanila na mai-post sa mga namumunong posisyon sa mga barko na isang susi para sa pag-unlad ng karera sa mga daloy ng pagpapatakbo at sa ibang araw ay hahantong sa mga kababaihan na i-deploy para sa karamihan ng mga mapaghamong deployment kabilang ang sa mga submarino.

Ibahagi Sa Iyong Mga Kaibigan: