Ipinaliwanag: Ang modelo ng 4 na araw na linggo ng trabaho ay lumalakas sa gitna ng pandemya ng Covid-19

Bukod sa pagpapabuti ng pagiging produktibo at balanse sa trabaho-buhay para sa mga empleyado, ang isang apat na araw na linggo ng pagtatrabaho ay maaaring maiwasan ang malawakang tanggalan. Pinababa rin nito ang gastos sa pagtatatag para sa mga employer.

Ang ilang mga pag-aaral ay nagpakita ng parehong pagiging produktibo sa lugar ng trabaho at ang kasiyahan ng empleyado ay tumaas nang malaki sa ilalim ng mas siksik na iskedyul. (Kredito ng larawan: Pixabay)

Sa coronavirus pandemic na nagpapabagal sa regular na buhay at nagtutulak sa kawalan ng trabaho, sinusubukan ng mga employer sa buong mundo na gumamit ng mga flexible na modelo sa lugar ng trabaho na nagpapanatili ng mababang gastos at mataas ang produktibidad, habang tinitiyak ang kaligtasan ng mga empleyado.

Kahit na ang trabaho mula sa bahay (WFH) ay naging bagong normal, ang ilan ay isinasaalang-alang ang mas radikal at pangmatagalang mga opsyon tulad ng apat na araw na linggo ng trabaho.

Ilang mga pinuno ng daigdig at mga unyon ng manggagawa, din, ay nagmungkahi ng isang apat na araw na linggo upang tumulong sa pag-secure ng mga trabaho. Noong Agosto sa taong ito, ang pinakamalaking unyon ng manggagawa ng Germany na IG Metall ay nagtulak ng apat na araw na linggo ng pagtatrabaho upang maiwasan ang malawakang tanggalan at pagbawas sa suweldo.

Samantala, ang Punong Ministro ng New Zealand na si Jacinda Adern at ang Punong Ministro ng Russia na si Dmitry Medvedev ay kabilang sa maraming pinuno ng mundo na nagsusulong ng paglipat sa isang apat na araw na linggo ng pagtatrabaho.

Ang mga naka-compress na iskedyul ng trabaho ay naging paksa ng maraming pag-aaral, na nagturo ng isang makabuluhang pagtaas sa parehong pagiging produktibo at balanse sa buhay-trabaho.

Ano ang apat na araw na linggo ng trabaho?

Ang isang apat na araw na linggo ng trabaho ay hindi lamang isang naka-compress na iskedyul kung saan ang mga empleyado ay inaasahang pipilitin ang parehong bilang ng mga oras ng trabaho sa apat na araw sa halip na lima. Sa halip, nangangailangan ito ng parehong pinaikling linggo ng trabaho pati na rin ang mas kaunting oras para sa lahat ng full-time na empleyado.

Sa pinakabagong anyo nito, ang isang empleyado ay babayaran ng parehong halaga sa kabila ng pag-orasan ng mas kaunting oras bawat linggo. Ipinakita ng ilang pag-aaral na ang pagiging produktibo sa lugar ng trabaho at ang kasiyahan ng empleyado ay tumaas nang malaki sa ilalim ng mas siksik na iskedyul, ayon sa isang Poste ng Washington ulat.

Ilang nangungunang executive, kabilang ang Google co-founder na si Larry Page, ay pabor sa apat na araw na linggo ng trabaho.

Bakit ito nagiging popular sa panahon ng pandemya?

Ang modelo ng apat na araw na linggo ng trabaho ay nakakakuha ng lupa habang ang mga tagapag-empleyo ay nagpupumilit na pasuray-suray na pumasok at matiyak pagpapanatili ng pagitan mula sa kapwa-tao sa mga opisina.

Gayundin sa Ipinaliwanag | Ang mga tampok ng Air India One, na magpapalipad sa Pangulo, Bise-Presidente at Punong Ministro

Habang patuloy na dumarami ang kawalan ng trabaho, ang mas maikling linggo ay tumutulong sa paghahati ng trabaho sa mas maraming taong nangangailangan ng trabaho. Binabawasan din nito ang pasanin sa mga employer, binabawasan ang upa, singil sa kuryente at iba pang gastos.

Ito ba ay isang bagong kababalaghan?

Hindi, ang ideya na paikliin ang linggo ng trabaho ay hindi bago. Sa katunayan, ang 40-oras, limang araw na linggo mismo ay isang medyo kamakailang konsepto, na itinayo noong Great Depression ng 1930s bilang isang paraan ng pag-save ng libu-libong trabaho sa pamamagitan ng pagbawas sa dami ng oras ng pagtatrabaho sa isang linggo. Makalipas ang halos isang siglo, muli tayong nahaharap sa isang katulad na sitwasyon.

Mula noong ika-20 siglo, hinulaan ng mga iskolar ang unti-unting pagbaba sa kabuuang oras ng trabaho habang tumaas ang produktibidad. Sinabi ng ekonomista na si John Maynard Keynes noong 1928 na ang linggo ng trabaho ay maaaring bawasan sa 15 oras lamang sa loob ng isang siglo.

Sa panahon ng 1920s at 1930s, ang mga industriyalista tulad ni Henry Ford ay nagsimula nang hustong bawasan ang mga oras ng trabaho sa isang oras kung kailan ang mga empleyado sa karaniwan ay nagtrabaho nang humigit-kumulang 10 hanggang 16 na oras sa isang araw. Natagpuan ni Ford na ang 40-oras na linggo ng trabaho ay talagang nagresulta sa isang pag-akyat sa produktibo. Napagtanto din niya na sa pagtaas ng oras ng paglilibang, ang mga tao ay magkakaroon ng mas maraming oras upang bumili ng mga produkto.

Sa isang pakikipanayam sa isang magazine na tinatawag na World's Work noong 1926, sinabi ng Ford, Ang Leisure ay isang kailangang-kailangan na sangkap sa lumalaking merkado ng mga mamimili dahil ang mga nagtatrabaho ay kailangang magkaroon ng sapat na libreng oras upang makahanap ng mga gamit para sa mga produkto ng consumer, kabilang ang mga sasakyan.

Makalipas ang ilang taon, sa gitna ng pandaigdigang krisis sa pananalapi noong 2008, ipinakilala ng Germany ang isang short-term work scheme na tinatawag na 'Kuzarbeit' na nagbabawas sa oras ng pagtatrabaho ng mga empleyado sa halip na tanggalin sila sa trabaho. Sa ilalim nito, ang mga manggagawa ay nakatanggap ng 60 porsyento ng kanilang suweldo para sa mga oras na hindi sila nagtrabaho, habang tumatanggap ng buong suweldo para sa mga oras na sila ay nagtrabaho.

Sa panahon ng pangkalahatang halalan sa UK noong nakaraang taon, sinabi ng Labor Party na maaari itong magpasimula ng apat na araw, 32-oras na linggo ng pagtatrabaho nang walang pagkawala ng suweldo sa loob ng isang dekada. Gayunpaman, ang hakbang ay binatikos ng mga konserbatibo, na nagsabing magkakaroon ito ng mapangwasak na epekto sa ekonomiya ng bansa at ibabalik ang orasan.

Kamakailan lamang, sinubukan ng Microsoft ang apat na araw na linggo sa mga opisina nito sa Japan at nalaman na ang mga empleyado nito ay hindi lamang mas masaya kundi mas produktibo rin. Bilang bahagi ng 'Work-Life Choice Challenge Summer 2019', ang 2,300-taong workforce ng kumpanya ay binigyan ng limang Biyernes na magkakasunod na bakasyon nang hindi pinuputol ang suweldo.

Bukod sa tumaas na produktibidad, sinabi ng Microsoft na ang mga empleyado ay nagbawas ng 25 porsiyentong mas kaunting oras ng pahinga at ang paggamit ng kuryente ay bumaba rin ng 23 porsiyento. Hindi bababa sa 92 porsyento ng kabuuang manggagawa ang nagsabing nasiyahan sila sa mas maikling linggo.

Sino ang itinutulak ng mga pinuno ng mundo para sa apat na araw na linggo?

Sa isang video na na-upload sa Facebook noong Mayo, hinimok ng Adern ng New Zealand ang mga kumpanya sa bansa na magpatibay ng apat na araw na linggo upang pasiglahin ang domestic turismo at tulungan ang industriya na makabangon sa gitna ng pandemya.

Talagang hinihikayat ko ang mga tao na isipin iyon kung ikaw ay isang tagapag-empleyo at nasa posisyon na gawin iyon, sabi niya.

Sa Ireland, hinihimok ng koalisyon ng mga unyon, aktibista at negosyo, na tinatawag ang sarili nitong kampanyang Four Day Week Ireland, ang gobyerno na tingnan ang mga bagong paraan ng pagtatrabaho. Naniniwala ang katawan na ang pandemya ng coronavirus at ang pagkabigla na idinulot nito sa ekonomiya ng bansa ay nag-aalok ng pinaka-angkop na oras upang bigyan ng pagkakataon ang bagong modelo.

Express Explaineday ngayon saTelegrama. I-click dito para sumali sa aming channel (@ieexplained) at manatiling updated sa pinakabago

Nalaman ng kamakailang survey na isinagawa ng kampanya na tatlo sa apat na miyembro ng publiko ang pabor sa apat na araw na linggo ng trabaho.

Samantala, iminungkahi din ni PM Medvedev ng Russia na ang apat na araw na linggo ay makakatulong sa mga manggagawa na malampasan ang parehong burnout syndrome at talamak na pagkapagod, ang Moscow Times iniulat.

Ibahagi Sa Iyong Mga Kaibigan: