Ipinaliwanag: Bagong tuntunin ng SEBI para sa kompensasyon ng fund manager

Ang mga pangunahing tauhan dito ay tumutukoy sa mga katulad ng punong ehekutibong opisyal, punong opisyal ng pamumuhunan, pinuno ng pananaliksik at kanilang mga direktang reportees.

Ang logo ng Securities and Exchange Board of India (SEBI), ang market regulator ng India, ay makikita sa harapan ng gusali ng punong tanggapan nito sa Mumbai. (Larawan ng Reuters)

Sinabi ng Securities and Exchange Board of India (SEBI) na ang pinakamababang 20% ​​ng kabayaran ng mga mutual fund manager at iba pang pangunahing tauhan sa isang asset management company (AMC) ay dapat nasa anyo ng mga unit ng mga mutual fund scheme na kanilang pinamamahalaan . Ang mga pangunahing tauhan dito ay tumutukoy sa mga katulad ng punong ehekutibong opisyal, punong opisyal ng pamumuhunan, pinuno ng pananaliksik at kanilang mga direktang reportees.

Newsletter| Mag-click upang makuha ang pinakamahusay na mga tagapagpaliwanag ng araw sa iyong inbox

Ano ang bago sa circular na ito? Hindi ba naka-link ang bayad sa performance?

Ang kompensasyon ng mga fund manager — hindi bababa sa variable na bahagi ng suweldo — ay naka-link sa pagganap. Ang ginawa ng SEBI dito ay gawing kristal ang mga patakaran at palawigin ito nang higit pa sa mga tagapamahala ng pondo hanggang sa mga tinatawag na pangunahing empleyado. Higit pa rito, tinukoy ng SEBI ang mga tuntunin ng alokasyon ng 20% ​​na ito sa pagsasabing ito ay dapat na proporsyonal sa mga asset na nasa ilalim ng pamamahala ng mga scheme kung saan ang isang empleyado ay may tungkulin o pangangasiwa. Halimbawa, ang isang CEO na may pangkalahatang pangangasiwa ay magkakaroon ng 20% ​​ng kanyang kabayaran na ikalat sa lahat ng mga scheme. Sa kabilang banda, ang isang fund manager na namamahala lamang ng isang pondo ay magkakaroon ng hindi bababa sa 50% ng ganitong uri ng kabayaran sa scheme na kanyang pinamamahalaan at ang natitira sa iba pang mga scheme ng mutual fund na mas mapanganib. Tinukoy din ng regulator na ang mga unit na ito na inaalok sa paraan ng kabayaran ay naka-lock-in sa loob ng tatlong taon.

SUMALI KA NA :Ang Express Explained Telegram Channel

Ano ang humantong sa naturang desisyon mula sa SEBI?

Sinabi ng SEBI circular na ito ay para iayon ang interes ng mga pangunahing empleyado ng AMCs sa mga may hawak ng unit ng mutual fund schemes. Sa madaling salita, gusto ng SEBI na magkaroon ng balat sa laro ang mga fund manager, o ipakita sa mga mamumuhunan na may tiwala sila sa mga scheme na kanilang pinamamahalaan.

Ito rin ay maaaring isang pagbagsak sa mga kaganapan sa Franklin Templeton na nagsara ng anim na pondo sa utang noong Marso 2020. Ang isang forensic audit ay nagpahayag na ang ilang mga empleyado ng mutual fund ay na-redeem ang kanilang mga hawak bago ang pagsasara ng anim na mga scheme. Mas maaga pa, may mga alegasyon ng front running ng mga empleyado ng mutual fund.

Paano ito makatutulong sa mga retail investor?

Ang hakbang na ito ng SEBI ay magpapalakas sa transparency ng fund manager compensation. Nakakatulong ito sa pagbuo ng pananagutan. Tinitiyak nito na ang mga fund house ay aktuwal na nag-uugnay sa sahod ng mga fund manager sa pagganap at higit pa sa lip service. Bukod pa rito, dahil ang maraming kompensasyon ng mga empleyado ay nauugnay sa kung gaano kahusay ang takbo ng mutual fund, maaari nitong hikayatin ang whistleblowing kung nangyayari ang maling gawain. Magbibigay ito ng maraming sikolohikal na kaginhawaan sa mga namumuhunan na ang kanilang fund manager ay may balat sa laro. Kung ito ay hahantong sa mas mataas na kita ay isang bagay na kailangan nating maghintay at makita.

Bakit hindi masaya ang industriya ng mutual fund?

Ang karaniwang pag-iwas sa mga CEO ng mutual fund ay ang intensyon ng SEBI ay mabuti ngunit ang mga patakaran ay masyadong clunky upang sundin. Halimbawa, ang isang money market fund manager (kung saan ang taunang kita ay maaaring hindi hihigit sa 6-7 porsyento) ay maaaring magkaroon ng malaking risk appetite at i-channel ang lahat ng kanyang mga pamumuhunan sa equity funds. Ang panuntunang ito ng SEBI, na kung saan ay tumutukoy sa mga porsyento ng mga pamumuhunan sa iba't ibang mga scheme, ay maaaring sumalungat sa mga personal na layunin sa pananalapi ng mga tagapamahala ng pondo. Maaari pa itong humantong sa paglipad ng talento mula sa industriya, babala sa mga CEO ng fund house.

Ibahagi Sa Iyong Mga Kaibigan: