Ipinaliwanag: Nangungunang premyo para sa ekonomiya ng paggawa

Ang mga nanalo ng Sveriges Riksbank Prize in Economic Sciences in Memory of Alfred Nobel ay nagbigay ng mga pananaw sa kaugnayan sa pagitan ng edukasyon at mga kita sa hinaharap, at sa pagitan ng pinakamababang sahod at trabaho.

(Mula Kaliwa Pakanan) David Card, Joshua D Angrist at Guido W Imbens. (Ill. Niklas Elmehed Nobel Prize Outreach)

Noong Lunes, iginawad ng Royal Swedish Academy of Sciences ang Sveriges Riksbank Prize in Economic Sciences in Memory of Alfred Nobel 2021 — kadalasang hindi wastong tinutukoy bilang Nobel Prize sa Economics — sa tatlong US-based na ekonomista. Ang kalahati ng parangal ay napunta kay David Card, na nagtuturo sa Unibersidad ng California sa Berkeley, at ang kalahati ay magkasama kay Joshua D Angrist ng MIT at Guido W Imbens ng Stanford University. Ang premyong pera na 10 milyong Swedish kronor (Rs 8.60 crore) ay hahatiin nang naaayon. Si Imbens, na sumagot sa tawag mula sa Academy, ay partikular na natuwa sa pagtanggap ng parangal kasama ang kanyang matagal nang mga kaibigan; hindi lang siya ang PhD supervisor ni Imbens kundi ang pinakamagandang lalaki sa kanyang kasal.

Sanhi bunga

Nakasaad sa pagsipi: Ang mga Laureates ngayong taon ay nagbigay sa amin ng mga bagong insight tungkol sa labor market at ipinakita kung anong mga konklusyon tungkol sa sanhi at epekto ang maaaring makuha mula sa mga natural na eksperimento. Ang kanilang diskarte ay kumalat sa iba pang larangan at binago ang empirikal na pananaliksik.

Upang maunawaan, kailangang tingnan ang ilan sa pinakamahahalagang tanong sa lipunan ngayon: Nakakaapekto ba ang imigrasyon sa mga suweldo at antas ng trabaho? Ang mga pamumuhunan ba sa edukasyon sa paaralan ay nagpapabuti sa hinaharap na kita ng mga mag-aaral? Ang pagtataas ba ng pinakamababang sahod ay hahantong sa mas mababang antas ng trabaho?

Ang lahat ng mga tanong na ito ay may kaugnayan at patuloy na ganoon sa buong panahon at heograpiya. Ngunit kung ano ang partikular na nakakalito tungkol sa pagsagot sa anumang ganoong tanong ay ang kawalan ng kakayahan na lumikha ng randomized control trial kung saan inaalis ng isa ang ilang mga bata ng edukasyon sa paaralan at ibigay ito sa iba upang tiyakin ang sagot.

Dito namumukod-tangi ang mga nanalo ngayong taon. Nakahanap sila ng mga paraan upang maputol ang madalas na sinusunod na mga ugnayan at itinatag kung sila ay nagpakita ng sanhi o hindi. Tiyak, ang ugnayan ay ang paglitaw lamang ng dalawang kaganapan nang magkasama, ngunit ang ugnayan lamang ay hindi nagpapahiwatig ng sanhi (na nangangailangan ng isang malinaw na pag-unawa na ang isang kaganapan ay sanhi ng isa pa.)

Ang kaugnayan sa pagitan ng edukasyon at kita

Card: sahod at trabaho

Ang paggamit ng card ng tinatawag na natural na mga eksperimento (mga sitwasyong nagmumula sa totoong buhay na kahawig ng mga randomized na eksperimento) ay parehong nagpapakita at kapuri-puri.

Halimbawa, karaniwang pinaniniwalaan na ang pagtataas ng pinakamababang sahod ay humahantong sa mas mababang trabaho. Ang argumento ay ang mas mataas na sahod ay magpapataas ng mga gastos para sa mga kumpanya at hahantong sa mga employer na magre-recruit ng mas kaunting tao. Ngunit ito ba ang kaso na ang mas mataas na sahod ay nagiging sanhi ng pagbagsak ng trabaho? O, ito ba ay ang kaso na dahil lamang sa dalawang bagay na nakitang nangyari sa ilang mga pagkakataon, ang isa ay, hindi tama, nagsimulang maniwala na ang mas mataas na sahod ay humahantong sa mas mababang trabaho?

Gumamit ang Card ng natural na eksperimento upang subukan ang ipinapalagay na nasawi. Noong 1992, ang oras-oras na pinakamababang sahod sa New Jersey ay itinaas mula .25 hanggang .05. Pinag-aralan ni Card, kasama si Alan Krueger, ang epekto sa pagtatrabaho sa New Jersey at inihambing ito sa trabaho sa mga kalapit na lugar sa silangang Pennsylvania. Ang mga resulta ay nagpakita, bukod sa iba pang mga bagay, na ang pagtaas ng pinakamababang sahod ay hindi kinakailangang humantong sa mas kaunting mga trabaho, nabanggit ng Royal Swedish Academy. Hinamon ng mga pag-aaral ng Card mula sa unang bahagi ng 1990s ang kumbensyonal na karunungan, na humahantong sa mga bagong pagsusuri at karagdagang mga insight, sabi nila.

Angrist, Imbens: edukasyon, bayad

Ang Angrist at Imbens ay kinilala para sa kanilang mga metodolohikal na kontribusyon sa pagsusuri ng mga ugnayang sanhi. Nakatulong sila na magkaroon ng kahulugan sa data mula sa mga natural na eksperimento. Ito ay mahalaga dahil hindi katulad ng isang klinikal na pagsubok o randomized control trial, sa isang natural na eksperimento ang isang mananaliksik ay walang kontrol sa eksperimento. ginagawa itong mahirap na gumuhit ng tumpak na mga konklusyon at patatagin ang mga ugnayang sanhi.

Halimbawa, ang pagpapalawig ng compulsory education ng isang taon para sa isang grupo ng mga mag-aaral (ngunit hindi sa iba) ay maaaring makaapekto sa lahat ng tao sa mga grupo sa parehong paraan. Ang ilang mga mag-aaral ay nagpatuloy pa rin sa pag-aaral at, para sa kanila, ang halaga ng edukasyon ay kadalasang hindi kumakatawan sa buong grupo. Kaya, posible bang gumawa ng anumang mga konklusyon tungkol sa epekto ng dagdag na taon sa paaralan? ang tala ng Academy. Noong kalagitnaan ng dekada 1990, nilutas ng dalawa ang metodolohikal na problemang ito, na nagpapakita kung paano makukuha ang mga tumpak na konklusyon tungkol sa sanhi at epekto mula sa mga natural na eksperimento.

Ang konteksto ng India

Ang pamamaraan, pananaliksik at mga natuklasan ng mga ekonomista na ito ay nagsimula noong maaga at kalagitnaan ng 90s at nagkaroon na sila ng napakalaking impluwensya sa pagsasaliksik na isinagawa sa ilang umuunlad na bansa tulad ng India.

Halimbawa, sa India, masyadong, karaniwang pinaniniwalaan na ang mas mataas na minimum na sahod ay magiging kontraproduktibo para sa mga manggagawa. Kapansin-pansin na noong nakaraang taon, pagkatapos ng Covid-induced lockdown, ilang estado, kabilang ang Uttar Pradesh, ang summarily na sinuspinde ang ilang batas sa paggawa, kabilang ang mga nagreregula ng pinakamababang sahod, na nangangatwiran na ang naturang hakbang ay magpapalakas ng trabaho.

Mga nangungunang labor economist tulad nina Propesor Ravi Srivastava, Direktor ng Center for Employment Studies sa Institute for Human Development, at Radhicka Kapoor, Fellow sa Indian Council for

Research on International Economic Relations, ay nakipagtalo laban sa naturang deregulasyon noong nakaraang taon.

Nagbigay nga ang kanilang mga pag-aaral ng katwiran para sa pagtataas ng pinakamababang sahod sa US — isang tanong kung saan napakahati ng economics fraternity. Ginamit ko ito sa iba pang mga pag-aaral upang bigyang-katwiran ang isang pambansang minimum na sahod para sa India, sabi ni Srivastava.

Sinabi ni Kapoor na ang pangunahing natutunan mula sa trabaho ng Card ay ang pinakamababang sahod ay maaaring tumaas sa India nang hindi nababahala tungkol sa pagbabawas ng trabaho. Itinuro niya na ang pinakamababang sahod sa India ay napakababa. Ang pambansang minimum na sahod, halimbawa, ay Rs 180 lamang bawat araw.

Ngayon, ang India ay may minimum na kodigo sa sahod; aabot ito sa mga hindi organisadong manggagawa sa sektor. Kaya, ang pagpapahusay ng minimum na sahod ay napakahalaga upang mapabuti din ang kita sa hindi organisadong sektor, aniya. Ito (ang pagkatuto na ang pagtataas ng minimum na sahod ay hindi pumipigil sa trabaho) ay partikular na mahalaga dahil sa pinagsama-samang mga hadlang sa demand na umiiral sa ekonomiya ng India, lalo na sa mga nasa ilalim ng pamamahagi ng kita.

Newsletter| Mag-click upang makuha ang pinakamahusay na mga tagapagpaliwanag ng araw sa iyong inbox

Ibahagi Sa Iyong Mga Kaibigan: