Ipinaliwanag: Bakit pinahintulutan ng pinakamataas na hukuman ng EU ang mga employer na ipagbawal ang mga headscarves sa trabaho

Ang headscarf ay naging sentro ng kontrobersya at debate sa Europa sa loob ng maraming taon. Sa ilang bansa, ang mga korte ay nakapagpataw ng mga paghihigpit sa pagsusuot ng mga simbolo ng relihiyon o kasuotan sa lugar ng trabaho gayundin sa mga pampublikong lugar.

Isang babaeng may headscarf, isang tradisyunal na damit para sa mga babaeng Islam, naglalakad sa isang kalye sa distrito ng Neukoelln sa Berlin. (Larawan ng AP: Markus Schreiber, File)

Noong nakaraang linggo, muling pinagtibay ng pinakamataas na hukuman ng European Union na maaaring pagbawalan ng mga kumpanya sa Europe ang kababaihan na magsuot ng headscarves sa trabaho - isang desisyon na humantong sa malawakang pagkondena mula sa mga aktibista ng karapatang pantao at mga bansang Muslim para sa pagpapatahimik sa Islamophobia.

Ang desisyon ng European Court of Justice sa headscarf sa lugar ng trabaho ay isa pang dagok sa mga karapatan ng mga babaeng Muslim na may headscarf, at gagana mismo sa mga kamay ng mga warongers laban sa Islam sa Europe, ang tagapagsalita ng Turkish President na si Recep Tayyip Erdogan na si Ibrahim Kalin ay nag-tweet sa Linggo.

Ang desisyon ng European Court of Justice (ECJ) na nakabase sa Luxembourg ay hindi limitado sa headscarves lamang. Nalalapat ito sa lahat ng nakikitang simbolo ng paniniwala sa relihiyon at pulitika. Sinabi ng korte na ang 27 miyembrong estado ng bloc ay kailangang bigyang-katwiran kung may tunay na pangangailangan sa bahagi ng employer na ipagbawal ang mga religious marker na ito.

Newsletter| Mag-click upang makuha ang pinakamahusay na mga tagapagpaliwanag ng araw sa iyong inbox

Ano ang humantong sa pinakabagong desisyon ng European Court of Justice?

Ang desisyon ay batay sa magkahiwalay na mga kaso na dinala sa korte ng dalawang babaeng Muslim na Aleman na nasuspinde sa kanilang mga trabaho dahil sa pagsusuot ng hijab. Parehong babae — isa sa kanila ay nagtrabaho sa isang childcare center sa Hamburg, habang ang isa ay cashier sa isang parmasya — ay walang suot na headscarves nang magsimula silang magtrabaho para sa kani-kanilang employer. Nag-adopt sila ng mga hijab pagkatapos bumalik mula sa leave ng magulang.

Ayon sa mga dokumento ng korte, sinabi sa dalawang babae na hindi pinahihintulutan ang pagsusuot ng headscarf. Dalawang beses na sinuspinde ang empleyado ng childcare center matapos niyang tumanggi na hubarin ang kanyang headscarf, habang ang manggagawa sa parmasya ay inilipat sa isang hindi gaanong nakikitang post, kung saan hindi na niya kailangang makipag-ugnayan sa mga customer.

Ang pinakamataas na hukuman ng EU ngayon ay muling itinaguyod ang karapatan ng mga employer na tanggalin ang mga babaeng Muslim sa kanilang mga trabaho dahil sa pagsusuot ng headscarf kung makatwiran sa pamamagitan ng paniwala ng neutralidad. Mukhang inamin din ng ECJ na isa itong uri ng diskriminasyon ????? pic.twitter.com/mMwYdJoHwr

— Mehreen (@MehreenKhn) Hulyo 15, 2021

Sinabi ng korte na ang mga patakaran ng kumpanya na nagbabawal sa mga manggagawa na magsuot ng nakikitang anyo ng pagpapahayag ng mga paniniwalang pampulitika, pilosopikal o relihiyon sa lugar ng trabaho ay hindi kwalipikado bilang direktang diskriminasyon hangga't ang parehong mga patakaran ay inilalapat sa mga simbolo ng relihiyon at pananamit sa mga relihiyon.

Sa parehong mga kaso, ang mga korte ng Aleman sa wakas ay kailangang magpasya kung ang mga kababaihan ay nadiskrimina.

Kapansin-pansin, mahigit limang milyong Muslim ang naninirahan sa Germany, na ginagawa silang pinakamalaking minorya ng relihiyon sa bansa. Ngunit ang debate sa headscarf sa Europe ay nauna pa sa pinakabagong desisyon ng ECJ. Ang ilang mga kaso tulad ng dalawang ito ay nadinig, karamihan sa mga ito ay inihain ng mga aplikante para sa mga posisyon bilang mga guro sa mga pampublikong paaralan at mga hukom sa mga korte.

Itinakda ng korte na ang mga employer ay kailangang magpakita ng tunay na pangangailangan para sa pagbabawal — maaaring ito ang mga lehitimong kagustuhan ng mga customer, o upang magpakita ng neutral na imahe sa mga customer o upang maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan sa lipunan.

Gayunpaman, ang pagbibigay-katwiran na iyon ay dapat na tumutugma sa isang tunay na pangangailangan sa bahagi ng tagapag-empleyo at, sa pagkakasundo sa mga karapatan at interes na pinag-uusapan, maaaring isaalang-alang ng mga pambansang korte ang partikular na konteksto ng kanilang Estado ng Miyembro at, lalo na, ang mas paborableng mga pambansang probisyon. sa proteksyon ng kalayaan sa relihiyon, sinabi ng korte.

Ano ang dating paninindigan ng ECJ sa mga headscarves?

Ang headscarf ay naging sentro ng kontrobersya at debate sa Europa sa loob ng maraming taon. Sa katunayan, ang pinakahuling desisyon ng ECJ ay batay sa isang katulad na desisyon ginawa ito noong 2017. Pagkatapos, sinabi ng korte ng EU na maaaring pagbawalan ng mga kumpanya ang mga kawani na magsuot ng anumang nakikitang simbolo ng relihiyon, kabilang ang mga headscarves, sa ilalim ng mga partikular na kundisyon. Noong panahong iyon, ang paghahari ay nagdulot ng malaking sigawan sa mga aktibista at sa mundo ng Muslim.

Ang debate sa paligid ng headscarves sa Europe

Sa paglipas ng mga taon, sa buong Europa, maraming mga korte ang nakapagpataw ng mga paghihigpit sa pagbibigay ng mga simbolo ng relihiyon o damit sa lugar ng trabaho gayundin sa mga pampublikong espasyo gaya ng mga parke. Halimbawa, ipinagbawal ng France ang pagsusuot ng hijab sa mga paaralan ng estado noong 2004. Pagkatapos, noong 2014, kinatigan ng pinakamataas na hukuman ng bansa ang pagpapaalis sa isang Muslim daycare worker dahil sa pagsusuot ng headscarf sa isang pribadong paaralan kung saan hinihiling ang neutralidad sa relihiyon mula sa lahat ng miyembro nito. mga empleyado.

Kamakailan lamang, ang French senate's kontrobersyal na 'anti-separatism' bill Nagdulot ng malawakang protesta, na tinutuligsa ito ng mga kritiko sa pag-iisa sa komunidad ng mga Muslim. Bilang bahagi ng mga iminungkahing inisyatiba nito upang tumulong sa pagtataguyod ng sekularismo, ang senado ay naglalayong magpataw ng pagbabawal sa mga batang babae na wala pang 18 taong gulang na magsuot ng hijab sa publiko. Ang hashtag na #HandsOffMyHijab ay malawak na ibinahagi sa social media sa loob ng ilang linggo.

Ang mga bansang tulad ng Belgium, Austria at Netherlands ay nagpasa din ng mga batas na nagbabawal ng mga full face-covering na belo sa mga pampublikong lugar. Gayunpaman, ang hijab — na sumasaklaw lamang sa mga balikat at ulo — ay hindi kasama sa mga pagbabawal na ito. Ngunit kapansin-pansing pinasiyahan ng korte ng konstitusyon ng Austria na ang isang batas na nagbabawal sa mga batang babae na wala pang 10 taong gulang na magsuot ng headscarves sa mga paaralan ay diskriminasyon.

Noong 2016, sinabi ng German Chancellor na si Angela Merkel na ang pagsusuot ng full-face veils ay dapat ipagbawal kung saan ito ay legal na posible.

Ano ang naging reaksyon ng mga bansa sa pagbabawal sa headscarf?

Kabilang sa pinakamalakas na boses na tumututol sa pasya ng ECJ ay ang mga ministro ng gabinete ng Turkey. Ito ang nagtulak sa tagapagsalita ni Pangulong Erdogan na si Ibrahim Kalin na magtanong sa Twitter, Ang konsepto ba ng kalayaan sa relihiyon ngayon ay hindi kasama ang mga Muslim?

Sa isang artikulong kumundena sa desisyon ng korte, itinuro ng internasyonal na NGO Human Rights Watch na ang argumento ay nakasalalay sa maling paniwala na ang mga pagtutol ng isang kliyente sa mga empleyadong nakasuot ng relihiyosong pananamit ay maaaring lehitimong makalampas sa mga karapatan ng mga empleyado.

Ibahagi Sa Iyong Mga Kaibigan: